把握“三个环节” ；选准用好干部

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把握“三个环节” ；选准用好干部

中共东平县委组织部　　　发布时间：2006-7-13

                         [b]县公安局党委书记、局长刘庆安[/b]

    干部选拔任用工作是党组织的重要职责。在干部选拔任用工作中，我们公安局党委重点把握“三个环节”，确保了选准用好干部，调动了干部的积极性，较好地发挥了部门的职能作用。

    把握任职要求，搞好民主推荐。公安部门基层派出所领导班子直接面对广大群众，肩负着打击犯罪、维护人民群众切身利益的重任，工作面广量大，任务繁重，能不能发挥好作用，配强配顺班子十分重要。我们在调整配备基层派出所班子时，都认真研究、充分考虑班子结构的需要，以及班子成员的岗位经历、知识结构和工作能力、工作经验等，力求达到领导班子成员的年龄、性格、气质等方面实现互补共赢。每次调整，我们都根据岗位需要，认真拟定岗位人选的具体要求，认真搞好民主推荐，真正达到选拔任用的干部能够承担起基层繁重的工作任务，促进工作的扎实开展。

    把握个体素质，认真搞好考察。《干部任用条例》对选拔干部的条件和任职资格作出了明确的规定，在干部选任中，我们严格把握干部的标准条件，坚持德才兼备的用人原则，认真考察干部的思想政治素质、专业特长、能力倾向、工作作风等，准确把握干部的德才表现和工作实绩，确保把干部的现实表现考察准、考察透，为选准用好干部提供依据。

    把握群众意见，抓好全程监督。群众的参与是选准用好干部的可靠保证。我们在选任干部中，坚持让群众全程参与，加强对整个过程的监督。首先，在干部职位的设置上，坚持广泛征求群众意见，取得群众的认可。其次，职位确定后，让群众推荐最佳人选，通过在全局进行民主推荐提出考察人选。再次，对考察人选，先返回到群众中，广泛征求群众意见，准确把握其德能勤绩廉和个性特点，最终确定合适的职位。近年来，我们在选拔任用干部中严格按《条例》规定的程序和任职资格操作，让群众全程参与，较好地保证了干部选任的质量。

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