近日，在庆祝建党87周年大会上，东平县拿出2.8万元对14名优秀离任村干部进行了奖励。近年来，东平县高度重视做好离任村干部工作，注意从政治上、工作上、生活上入手，健全完善激励关怀机制，使离任村干部退职不退志，发挥余热，参政议政，为社会主义新农村建设做出新的贡献。

政治上关心。实行离任村干部谈话制度，由乡镇主要负责同志定期与他们座谈交流，传达各级党委的意志要求，掌握思想动态，指导他们继续发挥自身优势，支持协助村“两委”做好工作。设立“民情联络员”岗位，邀请威信较高的离任村干部担任“民情联络员”。设岗定责，鼓励他们积极为党员群众办理“民情提案”，监督“三务公开”等，从政治上提高他们继续为村级发展建言献策、保驾护航的积极性。

生活上帮助。各乡镇党委定期走访慰问离任村干部，重点了解他们在生产生活上遇到的困难，区别情况，及时给予不同的帮助。对家庭困难的离任村干部，重点在致富信息、实用技术上予以扶持，从根本上解决“造血”问题。探索建立农村党支部书记参加养老保险制度，县、乡、村对村干部参保资金给予一定补贴，解除离任村干部的后顾之忧。定期对优秀离任村干部进行表彰奖励，授予“东平县优秀离任村干部” 称号，并从县财政拿出资金进行奖励。2005年以来，共三次对42名优秀离任村干部奖励资金7万元。

使用上尊重。把离任村干部作为一笔财富，工作上注意征求意见，积极发挥离任村干部的作用。广大离任村干部摆正心态，模范遵守退离任村干部规范，当好村“两委”班子的参谋员、党的政策的宣传员、矛盾纠纷的调解员和村情民意的信息员，主动配合现任村“两委”班子的工作，在新的岗位上为村级经济社会发展做出了新的成绩。

制度上规范。在广泛调研，深入征求意见的基础上，县委制定出台了《东平县退离职村干部管理暂行办法》，通过采取离任审计、定期评议、责任追究等措施，加强对退离职村干部的监督管理，鼓励他们“离职不离岗”，始终把致富带富、促进和谐作为自身首要的任务，为新农村建设继续贡献力量，使离任村干部管理走上规范化轨道。