陈湘安指出，人才是第一资源，是一个地区经济发展的强大引擎。要在新一轮的经济发展中迎头赶上，实现跨越发展，必须进一步加快人才资源开发步伐，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设。他要求，要进一步解放思想，坚持科学的人才观，突出实践标准和事业需要，改进各类人才评价标准，不断创新人才的选拔培养机制。更新人才选拔观念，破除论资排辈、平衡照顾的观念，确立“想干事给机会，能干事给职位，干成事给地位”的思想，努力拓宽人才选拔范围，破除部门、行业和地区限制，不唯学历、不唯身份、不唯职称，不拘一格选贤任能。在人才的培养上，重点抓好对现有人才的培育，充分挖掘现有人才潜力，最大限度盘活用好大量现有人才，壮大各类人才队伍的规模，提升现有各类人才队伍的整体素质。组织优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，不断提高干事创业能力。切实加强对企业家及企业后备人才队伍的培训，提高经营管理水平，促进企业发展壮大。在人才引进上，树立“不求所有、但求所用”的引才理念，全面推进人才租赁、短期聘用、“星期六工程师”以及技术合作、技术入股、合作办企业等多种引才渠道，把引进人才的智力资源转化为我县发展的现实生产力。鼓励有条件的企业建立各种研发机构，推动产学研结合和产业技术进步，提高企业的核心竞争力。要管好用活各类人才，做到人尽其才，才尽其用，实现人才资源的最佳配置。要在全社会营造尊重人才，爱护人才的良好环境，不断完善和落实相关政策，充分调动各类人才的积极性。要进一步加大对人才开发的投入和表彰奖励力度，落实人才休假疗养、考察学习等待遇，建立经济顾问和专家决策咨询制度，真正让人才在政治上有荣誉，在社会上有地位，在经济上得实惠，激发和调动各类人才干事创业的积极性。

 陈湘安强调，要把人才开发工作进行细化量化，将目标任务分解到年度，责任落实到部门，建立起科学有效的领导体制和运行机制，确保人才开发计划各项目标任务落到实处，为建设经济文化强县、打造富裕生态和谐东平提供坚强的智力支持和人才保证。